如果應徵的人覺得低薪可以不接受,如果應徵的人覺得被羞辱可以不接受,肯接受的人代表他找不到更好的工作才會接受,那徵人的公司開出的薪資只要合乎勞基法,就沒有什麼可議之處。不能自己應徵的時候願意接受,事後再來說嘴。
因為如果徵人的公司開出的薪資真的太低,沒有人願意應徵,他們招不到人,自然會提高薪資,這就是資本市場供需的原則。
民以食為天,所以要好好吃;行萬里路勝讀萬卷書,所以要認真玩。愈分享愈富有,所以我喜歡分享。如果我的文章對您有一點幫助,請在右邊側欄裡,幫我的粉絲團按個讚,謝謝~~
如果應徵的人覺得低薪可以不接受,如果應徵的人覺得被羞辱可以不接受,肯接受的人代表他找不到更好的工作才會接受,那徵人的公司開出的薪資只要合乎勞基法,就沒有什麼可議之處。不能自己應徵的時候願意接受,事後再來說嘴。
因為如果徵人的公司開出的薪資真的太低,沒有人願意應徵,他們招不到人,自然會提高薪資,這就是資本市場供需的原則。